Agile atau kerja pintar: apa itu?
Komuter itu ditekankan dan mencemari banyak: dengan kerja pintar, sebaliknya, pelepasan CO2 akan dikurangkan sebanyak berjuta-juta tan setahun. Jadi dia menulis Business Insider dalam satu artikel yang membuat anda berfikir tentang perubahan dalam cara anda bekerja .
Pada tahap pertama, kerja lincah adalah apa yang mungkin anda alami sendiri jika syarikat anda membenarkan anda bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu.
Pada hakikatnya, rumah itu hanya salah satu alternatif yang mungkin untuk pejabat klasik. Terima kasih kepada penyebaran teknologi baru, yang lebih ekonomik dan berfungsi, kita boleh bekerja tanpa masalah dari bar, dari tempat perlindungan gunung, ke stesen kerja sama .
Logik kerja cerdas adalah untuk mengurangkan kos perjalanan, downtime dan ketidakpuasan pekerja, yang sering disebabkan oleh "tekanan perjalanan". Belum lagi pencemaran alam sekitar dan pelepasan CO2 yang disebabkan oleh perjalanan harian.
Kerja fleksibel adalah baik untuk alam sekitar dan ekonomi
Sesungguhnya penyebaran kerja fleksibel yang meluas akan mengurangkan tahap karbon dioksida sebanyak 214 juta tan setahun menjelang tahun 2030, bersamaan dengan menanam 5.5 bilion pokok.
Untuk mengatakan ia adalah satu kajian yang dipanggil Nilai Tambah Kerja Fleksibel, yang Regus (pembekal ruang kerja di seluruh dunia) telah ditugaskan ke syarikat pembangunan pasaran Ekonomi Pembangunan.
Dan faedah bukan sekadar alam sekitar. Juga menurut kajian Regus, yang dilaporkan oleh AgenPress, cara kerja baru ini meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kos untuk perniagaan . Menjelang 2030, nilai tambah bagi ekonomi global boleh mencapai $ 10 trilion.
Kerja fleksibel juga di Itali
Sesetengah majikan masih berpendapat bahawa bekerja di rumah merosakkan, kerana ia tidak memberi peluang untuk mengawal pekerja . Tetapi secara perlahan mentaliti berubah.
Daripada kajian yang dilakukan oleh bank British Hs, ia muncul bahawa 9 daripada 10 responden menganggap kerja yang fleksibel sebagai salah satu sebab yang paling penting untuk meningkatkan produktiviti mereka, bahkan lebih daripada insentif kewangan (disebutkan oleh 77% daripada responden).
Tetapi di manakah kita berdiri dengan menggunakan kerja pintar? Di Itali - menurut Observatori Kerja Pintar Sekolah Pengurusan Politecnico di Milano - pekerja cerdas adalah 480 ribu, naik 20% berbanding tahun lepas.
56% syarikat besar memulakan projek berstruktur untuk membuat pilihan tempat dan jam kerja lebih fleksibel. Penyebaran kerja pintar dalam perusahaan kecil dan sederhana jauh lebih rendah, dengan 8% sampel yang memulakan projek berstruktur dan 16% lain yang mengalami pendekatan yang lebih tidak formal.
Di dunia - terus kajian oleh Regus - bahagian singa adalah Sweden, dengan 51% pekerja, diikuti oleh Republik Ceko (48%). Slovakia dan Norway (40%) ikut.
